HR Manager / HR Directeur

Ben jij de proactieve, hands-on HR-expert die gaat meebouwen aan een snelgroeiende organisatie? Dit is écht een geweldig leuke vacature!

Voor onze opdrachtgever Change zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager die mee kan groeien met deze dynamische, snelgroeiende en vernieuwende organisatie. Change is een scale-up met grote ambities.

Over de functie

Bij Change draait het om écht contact maken en daarmee draait het dus om mensen. Gezien de ambitie van de organisatie is een strak ingerichte en goed functionerende HR-afdeling essentieel voor verdere groei. In deze fase van de organisatie is het cruciaal dat de HR Manager de afdeling verder ontwikkelt en professionaliseert.

Je zult de directie, vanuit jouw HR expertise, met raad en daad bijstaan bij alles wat zich op personeelsgebied voordoet. Samen met je collega’s zorg jij ervoor dat de organisatie optimaal in staat wordt gesteld om verder te groeien.

Je team bestaat uit drie enthousiaste HR-medewerkers, die werken vanuit de locaties Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, en twee gedreven recruitmentmedewerkers die continu werven voor de verschillende projecten binnen Change. En twee HR support medewerkers voor HR administratie en HR projecten.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën, het begeleiden van teamleiders en het optimaliseren van processen. Denk hierbij aan onderwerpen zoals verzuim, het managen van in- en uitstroom en het opzetten van performance management. Deze rol biedt veel ruimte voor innovatie en professionalisering.

Over jou

Je bent een HR professional met stevige HR-kennis en ervaring, die met de organisatie mee kan groeien en de stevigheid heeft om op termijn door te groeien naar een plek in het directieteam. Enkele belangrijke eigenschappen zijn:

· WO werk- en denkniveau

· Ruime HR-ervaring in een mensintensieve organisatie, inclusief kennis van HR-processen en wet- en regelgeving

· Leidinggevende en coachvaardigheden ten behoeve van de verdere ontwikkeling van je team

· Procesmatig sterk en resultaatgericht

· Ervaring in een soortgelijke branche is een pré, zoals klantcontact of uitzendbranche, evenals ervaring bij een scale-up

· Je persoonlijkheid en mindset zijn echter nog veel belangrijker

Je denkt mee over de richting van de organisatie, bent hands-on en hebt ervaring in het coachen van leidinggevenden. Je kunt processen beschrijven, optimaliseren en standaardiseren en hebt ervaring met het ontwikkelen van groeipaden voor medewerkers

Over de organisatie

Change heeft zich gepositioneerd als gamechanger in de wereld van customer experience en klantcontact en heeft in korte tijd indrukwekkende groei doorgemaakt. Ze startten drie jaar geleden in Rotterdam met één opdrachtgever, en inmiddels zijn ze gegroeid naar vier verschillende locaties. Vanuit deze locaties helpen zij diverse mooie opdrachtgevers om hun klantcontact en klantcontactprocessen te optimaliseren.

De organisatie bestaat uit verschillende afdelingen, waaronder een operations team dat klantcontacten verzorgt, een advies- en consultancyteam en een IT-team. Ze zijn trots op hun samenwerking met diverse klanten en streven naar echte verandering bij hun opdrachtgevers.

Binnen Change heerst een open en dynamische cultuur. De energie is hoog, de lijnen zijn kort en de ontwikkelingen gaan snel. Dat betekent dat je snel moet kunnen schakelen, prioriteiten moet stellen en flexibel moet inspelen op veranderingen.

Het aanbod

Deze rol biedt de kans om een cruciale bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van Change. Je werkt in een innovatieve omgeving met veel ruimte voor professionalisering en ontwikkeling. De grootste pluspunten zijn dat je de mogelijkheid hebt om mee te bouwen aan de organisatie, jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien naar een rol in het directieteam. Dit is een unieke kans om je carrière te versnellen in een snelgroeiende en dynamische omgeving.

Het salaris voor deze functie ligt tussen de €5000 en de €6500 euro per maand in deze eerste fase. Overige arbeidsvoorwaarden in overleg.

De procedure

JUUNI ontvangt graag voor 31 maart je cv en een korte motivatie.

Uiterlijk in de eerste week van april krijg je bericht over de rest van de procedure. Deze bestaat uit

• eerste selectie op basis van cv en motivatie

• een oriënterend gesprek met JUUNI met Femke van Bemmelen

• een eerste gesprek bij Change CX met Tom van de Wal (directeur) en Peter-Harm Schalk

• een tweede gesprek bij Change CX met Martijn Simons

Inlichtingen

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met:

Femke van Bemmelen

06 51190163